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Modèle de texte pour
Lettre de démission avec préavis de 1 mois

Simplifiez votre départ avec notre modèle de lettre de démission pour un préavis d'un mois. Clair, professionnel, et conforme aux normes légales.

Objet : Annonce de démission Madame, Monsieur, Je vous fais part, par cette lettre, de ma décision de quitter mon poste de [Fonction occupée] que j’exerce au sein de [Nom de l'entreprise] depuis le [Date du début du contrat]. Conformément aux termes stipulés dans mon contrat de travail, je m'engage à respecter un préavis d'un mois. Ainsi, je prévois que mon départ définitif de l'entreprise se fera le [Date de fin de préavis]. Je souhaiterais également envisager la possibilité de réduire cette période de préavis, sous réserve de votre accord. Je vous serais reconnaissant(e) de bien vouloir me confirmer votre approbation par écrit. Je vous prie de bien vouloir préparer, pour mon dernier jour de travail, les documents suivants : un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte, ainsi qu’une attestation France Travail (anciennement Pôle emploi). Je tiens à exprimer ma gratitude pour l’opportunité que j’ai eue de travailler au sein de votre entreprise et pour l'expérience enrichissante que cela m'a apportée. Je reste disponible pour discuter de la transition de mes responsabilités et de l'organisation de mon départ. Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées. [Commune], le [Date du courrier] [Prénom Nom] [Signature]

Nos conseils de rédaction

Rédiger une lettre de démission peut sembler une tâche intimidante, mais avec un peu de préparation, cela peut devenir une formalité simple et efficace. Si vous envisagez de quitter votre emploi en respectant un préavis de 1 mois, voici quelques conseils pour vous guider dans la rédaction de votre lettre.

Adopter un ton professionnel

Il est crucial d'utiliser un ton professionnel et respectueux dans votre lettre de démission. Même si vous êtes pressé de quitter votre poste, une communication courtoise est essentielle. Commencez par une formule d'appel appropriée, par exemple « Madame, Monsieur, » et veillez à conclure par des salutations distinguées.

Mentionner les détails essentiels

Pour que votre lettre soit claire et sans ambiguïté, veillez à inclure les éléments suivants :

  • Votre poste actuel et la date de début de votre contrat. Cela permet de rappeler à votre employeur votre rôle et votre ancienneté dans l'entreprise.
  • La durée de votre préavis, qui est d'un mois dans ce cas. Indiquez clairement la date à laquelle vous prévoyez de quitter l'entreprise.
  • Si vous souhaitez être dispensé de votre préavis, demandez une confirmation écrite de votre employeur.

Demander les documents importants

N'oubliez pas de solliciter les documents indispensables pour votre future recherche d'emploi :

  • Un certificat de travail, qui atteste de votre emploi et de vos fonctions exercées.
  • Un reçu pour solde de tout compte, qui récapitule les sommes qui vous sont dues lors de votre départ.
  • Une attestation France Travail (anciennement Pôle emploi), qui est nécessaire pour vos démarches auprès de l'assurance chômage.

Choisir le bon mode d'envoi

Pour éviter toute contestation, envoyez votre lettre de démission en recommandé avec accusé de réception ou remettez-la en main propre contre décharge. Cela garantit que votre employeur a bien reçu votre démission et en connaît les termes.

Personnaliser votre lettre

Chaque situation est unique, il est donc important de personnaliser votre lettre en fonction de votre contexte spécifique. Si vous avez une relation amicale avec votre employeur, vous pouvez adopter un ton légèrement plus chaleureux, tout en restant professionnel.

En suivant ces conseils, vous pourrez rédiger une lettre de démission claire et respectueuse, facilitant ainsi votre transition vers de nouvelles opportunités professionnelles. Prenez le temps de relire votre lettre et de vérifier les détails avant de l'envoyer, afin d'assurer une communication sans accroc.

Nos modèles de lettre sont disponibles gratuitement et ne sont pas destinés à se substituer aux conseils d'un professionnel du droit.
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