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Modèle de texte pour
Lettre de congé parental

Découvrez comment rédiger une demande de congé parental efficace avec notre modèle de lettre simple et clair pour faciliter vos démarches administratives.

Objet : Demande de congé parental [Madame/Monsieur], Par la présente, je souhaite vous faire part de mon intention de bénéficier d'un congé parental d'éducation, conformément aux dispositions légales applicables. Ce congé a pour but de me permettre de me consacrer pleinement à l'éducation de mon enfant, né le [date de naissance de l'enfant]. Je souhaiterais que ce congé prenne effet à partir du [date de début du congé] et se termine le [date de fin du congé], ce qui représenterait une durée totale de [durée du congé]. Si je sollicite un congé parental à temps partiel, je m'engage à respecter les jours et horaires de présence suivants au sein de l'entreprise : [préciser les jours et horaires de présence]. Je suis conscient(e) que cet aménagement à temps partiel est soumis à votre accord et qu'il pourrait être ajusté pour s'aligner avec les besoins de l'entreprise et les miens. Je vous remercie par avance de l'attention que vous porterez à ma demande et reste disponible pour toute information complémentaire ou pour discuter des modalités de ce congé. Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, [Madame/Monsieur], l'expression de mes salutations distinguées. [Commune], le [date du courrier] [Signature] [Prénom] [Nom du demandeur]

Nos conseils de rédaction

Rédiger une demande de congé parental peut sembler complexe, mais avec quelques conseils judicieux, vous pourrez créer une lettre claire et efficace. Que vous soyez dans la fonction publique ou le secteur privé, certaines règles de base s'appliquent. Voici un guide pour vous aider à formuler votre demande.

Structure et Politesse

Commencez par vos coordonnées complètes en haut à gauche : nom, adresse, code postal et ville. Ensuite, mentionnez les coordonnées de votre employeur à droite. Cela garantit que votre lettre est formellement correcte.

Indiquez ensuite la date et le lieu d'envoi de la lettre. Cela est crucial, car la date peut avoir des implications légales concernant le préavis requis. Utilisez la formule de politesse habituelle pour débuter votre lettre, telle que « Madame, Monsieur ».

Annonce de la Demande

Dans le corps de votre lettre, commencez par indiquer clairement l'objet de votre demande. Précisez que vous souhaitez bénéficier d'un congé parental. Mentionnez la date de naissance de votre enfant pour justifier votre demande.

Il est essentiel de préciser la **date de début** et la **durée souhaitée** de votre congé. Par exemple, "Je souhaite bénéficier de ce congé à compter du [date] pour une durée de [durée]." Cela montre que vous avez bien planifié votre absence.

Congé à Temps Partiel

Si vous optez pour un congé parental à temps partiel, spécifiez vos jours et horaires de présence souhaités. Par exemple, "Pour que ce congé parental à temps partiel puisse m'être accordé dans les meilleures conditions, je m'engage à assurer ma présence aux jours et horaires suivants : [préciser les jours et horaires]." Cela facilitera l'organisation de votre employeur et augmentera les chances d'une réponse favorable.

Conclusion et Signature

Terminez votre lettre par une formule de politesse appropriée, telle que "Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées." Ensuite, signez votre lettre en bas à droite.

Envoi et Suivi

Pour assurer la bonne réception de votre demande, il est conseillé d'envoyer votre lettre en recommandé avec accusé de réception. Cela vous fournira une preuve d'envoi et de réception, indispensable en cas de litige.

Enfin, restez attentif à la réponse de votre employeur. Si nécessaire, n'hésitez pas à relancer poliment pour obtenir une confirmation écrite de l'accord pour votre congé parental.

En suivant ces conseils, vous serez en mesure de rédiger une demande de congé parental complète, claire et respectueuse des formalités. Bonne rédaction !

Nos modèles de lettre sont disponibles gratuitement et ne sont pas destinés à se substituer aux conseils d'un professionnel du droit.
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